इस तथ्य के बावजूद कि मुझे अपने स्वास्थ्य की उत्कृष्ट स्थिति पर पूरा भरोसा था, मैं डर गया। और यहां नताशा बचाव में आई। स्टॉल पर लिखा था सर्वोत्तम भोजन। हमसे कुछ मीटर की दूरी पर, दो पतली गर्दन वाले सार्जेंट वास्तव में शांति से मांस के साथ केक खा रहे थे। मैंने इंजन चालू किया और किरयुष्का द्वारा बताए गए पते पर पहुंच गया। मेरी आत्मा बेचैन थी. मैंने अपना सिर घुमाया और दो पुलिसकर्मियों को देखा। थोड़ा और दूर खड़ा हूं. ऐलिस कौन थी यह एक रहस्य बना हुआ था, लेकिन मैं इसे सुलझाने वाला नहीं था।
हमने स्टील की छड़ों से बनी एक सीढ़ी देखी। बिना कुछ सोचे-समझे, मैं यह तय करते हुए ऊपर चढ़ गया कि पैनल उसी तरह खुलता है, जिस तरह से हम सुरंग में घुसे थे। उसने अपने हाथ दीवार पर टिकाये, उसे एक तरफ धकेला और बाहर निकल गयी। यह वान्या ही थी जिसने छोटा कमरा कहा था। सूँघने की आवाज़ आई, और बाद में इवान की आवाज़ पूरी तरह अंधेरे में सुनाई दी। मैं भ्रमित था, लेकिन आशावादी उत्तर दिया। उसी क्षण, कोठरी रोशनी से जगमगा उठी और मैंने अपनी आँखें बंद कर लीं। मैं शौचालय के बीच में खड़ा था. बिना सीट या फ्लश सिस्टर्न वाले दो शौचालयों ने कानों को खुश कर दिया। शांतिपूर्वक सरसराता पानी। ब्लीच की तेज़ गंध आ रही थी, दरवाज़ा जाली से ढका हुआ था, और पीछे। बेल्का, मिशा और दो उदास आदमी मशीनगनों के साथ वहाँ खड़े थे। मैंने बंदूक वाले लोगों को घूरकर देखा और बोल पड़ा।
मैं फिर से खिंच गया. यह दर्पण के पीछे था, लेकिन यहां एक राहगीर ने मेरे टाइपराइटर की दिशा में अपनी उंगली उठाई और जारी रखा। मैंने नाराज ज़िगुली की ओर देखा, डिब्बे से गिरे हुए स्नीकर्स उठाए और बुदबुदाया। वह आदमी कुछ मिनट तक मुँह फुलाता रहा, मुँह फुलाता रहा और घोषणा करता रहा। तो मैं दुकान में घुस गया, रायसा ने मुझे बीयर की एक बोतल के लिए जो पैसे दिए थे, उन्हें अपनी मुट्ठी में पकड़ लिया। ज़िगुलेव्स्की उस समय मास्को में थे। जैसे ही रोशनी वाले बक्से दुकानों में पहुंचे, पुरुषों की भीड़ चिल्लाते हुए काउंटरों पर चढ़ गई। रोते हुए, मैंने उसे मामले का सार बताया, उसे रायसा, बीयर, सिक्के, सीवर ग्रिड के बारे में बताया... महिला ने जबरन मेरी मुट्ठी में एक नोट ठूंस दिया। ज़ालिगिना के अपार्टमेंट का दरवाज़ा खुला था और एक स्टूल पर टिका हुआ था, और सीढ़ियों पर, खिड़की पर, शॉर्ट्स और पेंट से सनी टी-शर्ट पहने एक महिला बैठी थी। लड़की खिड़की से कूद गई, अपने हाथ अपने कूल्हों पर रख लिए और भौंकने लगी। मैंने देखा कि उसकी आवाज़ बदल गयी थी और बार-बार आ रही थी। नीका ने अपने निचले होंठ को काटा, फिर निर्णायक रूप से अपने बालों को हिलाया और फिर से युद्ध में भाग गई। मैंने चुपचाप चीजों के साथ धोखाधड़ी के बारे में पहले से ही प्रसिद्ध कहानी सुनी। मेंने सिर हिलाया। मैं इस प्रतिष्ठान को जानता हूं.
मुझे आज्ञा माननी पड़ी. अलमीरा एक बिल्कुल नए घर में रहती थी, एक बहु-कमरे वाले अपार्टमेंट में, जो महंगे फर्नीचर से भरा हुआ था। मैंने खोला था। मुँह तो था, लेकिन तभी फ़ोन की तेज़ घंटी ने मुझे सकपकाया। अलमीरा ने फोन पकड़ लिया। फिर उसने देखा. अचानक मुझे बुरा लगा. लेकिन अलमीरा एक अत्यंत दुष्ट व्यक्ति है। मैं चुपचाप दरवाजे तक चला गया. मैं जल्दी से दरवाजे की ओर भागा. और इससे पहले कि अलमीरा के पास सोफे से उठने का समय होता, उसने हैंडल खींचा, लिफ्ट में कूद गई और कुछ मिनटों के बाद खुद को छह में पाया।
मेरी जेब में फोन की घंटी बजी, मैं सुन्न झन्ना से निपटने के लिए जल्दी से क्रेस्तोवा से निकल गया। उसने हैंडसेट स्क्रीन की ओर देखा और जल्दी से कहा। मोबाइल से आया पुरुष आवाज. मैक्स की किराये की दृढ़ता. अभिनेता खुश था. किसी और को बहुत पहले ही एहसास हो गया होता कि उसने अपनी भूमिका ख़राब ढंग से निभाई है; उसे नज़रअंदाज कर दिया गया होता। अब चेहरे बनाना बंद करने का समय आ गया है। लेकिन नहीं, बेवकूफ छाती और चिकन के बारे में बात करना जारी रखता है। ठीक है, चालू इस पलवह मुझसे ले लेगा... फोन पर सन्नाटा था। एक महिला की आवाज आई, जो अंग्रेजी में बातें कर रही थी। मैं पीछे मुड़ा, नीली पोशाक में एक आकर्षक महिला को देखा और पूछा। कुछ क्षणों तक महिला मशीन-गन की गति से बातें करती रही, फिर शांत हो गई, रुकी और उसकी ओर देखने लगी।
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(पीडीएफ, 30 केबी)
उत्पादन कैलेंडर- सप्ताहांत, छुट्टियों और पूर्व-कार्य दिवसों को इंगित करने वाले कार्य समय मानकों को परिभाषित करने वाला एक दस्तावेज़ छुट्टियां. इस डेटा के आधार पर, कार्य शेड्यूल तैयार किया जाता है, जिसमें काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने वाला एक दस्तावेज़ शामिल होता है, जिसका डेटा अवधि के अंत में वेतन का आकार निर्धारित करता है। हमारा कैलेंडर इस तरह से तैयार किया गया है कि एक अनुभवहीन लेखाकार या कार्मिक अधिकारी के लिए भी इसे नेविगेट करना आसान और समझने योग्य है।
31- छुट्टियाँ
31 - छुट्टी से पहले का दिन
31 - छुट्टी का दिन
31-कार्य दिवस
लघु संस्करण
मैं तिमाही 2017
जनवरी | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
फ़रवरी | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
मार्च | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
द्वितीय तिमाही 2017
अप्रैल | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
मई | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
जून | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
तीसरी तिमाही 2017
जुलाई | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
अगस्त | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
सितम्बर | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
चतुर्थ तिमाही 2017
अक्टूबर | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
नवंबर | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
दिसंबर | ||||||
सोमवार | मंगल | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
---|---|---|---|---|---|---|
27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
नीचे पूरे 2017 के लिए महीने, तिमाही, अर्ध-वर्ष और सामान्य रूप से 40-, 36-, 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए कैलेंडर दिनों, कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और कार्य घंटों की संख्या की एक सारांश तालिका दी गई है। इसे अपने पास रखो.
अवधि | दिनों की संख्या | प्रति सप्ताह कार्य के घंटे | ||||
पंचांग | कर्मी | सप्ताहांत | 40 घंटे | 36 घंटे | चौबीस घंटे | |
जनवरी | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
फ़रवरी | 28 | 18 | 10 | 143 | 128,6 | 85,4 |
मार्च | 31 | 22 | 9 | 175 | 157,4 | 104,6 |
1 ली तिमाही | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
अप्रैल | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
मई | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
जून | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
दूसरी तिमाही | 91 | 61 | 30 | 488 | 439,2 | 292,8 |
साल की पहली छमाही | 181 | 118 | 63 | 942 | 847,6 | 564,4 |
जुलाई | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
अगस्त | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
सितम्बर | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
तीसरी तिमाही | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
नवंबर | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
दिसंबर | 31 | 21 | 10 | 168 | 151,2 | 100,8 |
चौथी तिमाही | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
दूसरा भाग | 184 | 129 | 55 | 1031 | 927,8 | 618,2 |
2017 | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
फ़ाइलें
मानक कार्य समय एक निश्चित कैलेंडर अवधि में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की कुल संख्या से निर्धारित होता है।
इस सूचक का उपयोग उद्यम के संचालन मोड को मंजूरी देने के लिए किया जाता है। मानक को कर्मचारी पर कार्यभार के पर्याप्त वितरण को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया था, जिससे काम के घंटों की संख्या में अनधिकृत वृद्धि के मामले में नियोक्ता की मनमानी को रोका जा सके।
श्रम संहिता कार्य घंटों की अवधि को परिभाषित करती है - पूर्णकालिक रोजगार के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे (अनुच्छेद 91)। अनुच्छेद 92 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों, 16 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं, विकलांग लोगों, खतरनाक श्रमिकों और शिक्षकों के लिए छोटे कार्य दिवस की अवधि निर्दिष्ट करता है।
नागरिकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई हमें किसी भी महीने के लिए मानक कार्य घंटों की गणना करने की अनुमति देती है।
ऐसा करने के लिए, काम के घंटों का साप्ताहिक मानदंड लें, 5 से विभाजित करें (क्लासिक 5-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या), और फिर किसी विशेष कैलेंडर माह के कार्य दिवसों के योग से गुणा करें (दिनों की कुल संख्या शून्य से) सप्ताहांत और छुट्टियाँ)। परिणाम बिलिंग माह के लिए मानक कार्य घंटे है।
महत्वपूर्ण!यदि महीने में छुट्टियाँ थीं, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि उनसे पहले का कार्यदिवस हमेशा मानक कार्य घंटों से 1 घंटा छोटा होता है। इस प्रकार, निर्दिष्ट सूत्र द्वारा प्राप्त दिनों की संख्या से, छुट्टी से पहले प्रत्येक दिन के लिए एक और घंटा घटाया जाना चाहिए।
इस सरल तरीके से, प्रत्येक कर्मचारी को 100% वेतन प्राप्त करने के लिए जितने घंटे काम करना होगा वह प्राप्त किया जाता है। किसी विशेष महीने के मानक के अनुसार वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुपात के आधार पर, मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।
कार्य समय मानकों का उपयोग किसी भी पेशे के श्रमिकों के कार्य शासन को व्यवस्थित करने के लिए किया जाता है। विनिर्माण उद्यमों में लागू उत्पादन मानक, वास्तव में, कार्य समय का एक प्रकार का मानकीकरण भी है।
नीचे एक तालिका है जिससे यह स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है कि 2017 में कई "लंबे" सप्ताहांत होंगे। हम यह भी ध्यान देते हैं कि छोटे कार्य दिवस में कार्य समय को 1 घंटे कम करना शामिल है।
2017 में, 1 और 7 जनवरी, साथ ही 4 नवंबर सप्ताहांत पर पड़ रहे हैं। इसलिए स्थानान्तरण इस प्रकार होंगे:
यह डी.ए. मेदवेदेव द्वारा हस्ताक्षरित 4 अगस्त, संख्या 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पाठ से निम्नानुसार है।
रूस में 14 आधिकारिक छुट्टियाँ हैं। हर साल सरकार उनके तबादले पर एक और प्रस्ताव अपनाती है। ऐसा आयोजन उत्पादन कैलेंडर को अनुकूलित करने और "उग्र" कार्यसूची से बचने के लिए किया जाता है। वहाँ कई हैं सरल नियमस्थानांतरण करना:
यदि आप तातारस्तान गणराज्य या बश्कोर्तोस्तान से हैं:
अपने कैलेंडर को प्रिंट करने के लिए सबसे सुविधाजनक प्रारूप चुनें:
कैलेंडर फ़ाइलें डाउनलोड करें 7 फ़ाइलें
DOC में 2017 के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर (4 पृष्ठ)
(4 पृष्ठों पर)
इसे सेव कर लो, काम आएगा:
कानून प्रदान करता है कि कुछ उद्यम 6-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) स्थापित कर सकते हैं। इस कार्य अनुसूची के साथ, छुट्टी का दिन रविवार होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)। उसी समय, एक दिन की छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के घंटों की संख्या 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 40 कार्य घंटों की सीमा बनी हुई है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91), इसलिए व्यवहार में सप्ताह के दिन के अनुसार घंटों की संख्या को वितरित करने के लिए निम्नलिखित योजना का अक्सर उपयोग किया जाता है। सोमवार से शनिवार तक ऑर्डर: 7+7+7+7+7 +5=40.
फ़ाइलें
क्लासिक कार्य प्रक्रिया मॉडल 2 दिन की छुट्टी और 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह प्रदान करता है। सभी उद्यम इस योजना के अनुसार काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए कार्यसूची के अन्य विकल्प भी हैं:
महत्वपूर्ण!क्लासिक पांच-दिवसीय कार्यदिवस के अलावा अन्य कार्य शेड्यूल में, सारांशित लेखांकन पद्धति का उपयोग किया जाता है। इस मामले में, साप्ताहिक मानक को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि मासिक या वार्षिक मानक को ध्यान में रखा जाता है। अवधि के लिए कार्य घंटों की अवधि, औसतन, श्रम संहिता द्वारा अनुमत कार्य दिवस की अवधि के बराबर होनी चाहिए।
मानव संसाधन विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के बिना काम नहीं कर सकते। हालाँकि, इस दस्तावेज़ का उपयोग विभिन्न कंपनियों और उद्यमों के अन्य कर्मचारियों द्वारा भी किया जाता है। तो, संक्षेप में, हम इस बात पर प्रकाश डाल सकते हैं कि इसकी आवश्यकता क्यों है:
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